据报道，中国的空气污染已经让许多外籍高管扬言离去，因此，可口可乐公司正向其驻华的外籍员工发放高额的“雾霾危险补贴”，以此吸引和留住人才。雾霾补贴，外资企业都是如何做出让步的，这样做是否真的能留住人才呢？
受雾霾影响的交通能见度低
外资企业的雾霾补贴
中国目前正受累于工业化、城市化以及汽车大增带来的严重的空气污染。然而在城市空气污染中，最严重的是雾霾，其中所含的微粒子导致人呼吸困难，而且这类微粒子能够进入呼吸系统，对健康危害很大。
一份由清华大学、北京大学、美国麻省理工大学和以色列希伯来大学共同研究的调查报告显示，长期暴露于污染空气中，总悬浮颗粒物(TSP)每上升100微克/立方米，死亡率上升14%，平均预期寿命将缩短3年，且死亡率的上升几乎都是由心肺疾病导致的。世界卫生组织规定，在24小时之内，每立方米的PM2.5值不能超过25毫克。中国当局认为，超过300，在户外活动很危险。但是，在中国不少大城市，这一指标很轻松地超过400毫克。
今年3月，日本电子巨头松下集团在今年的春季劳资交涉中宣布，向外派往中国的外籍员工发放污染津贴，至于补贴多少，效果如何，松下集团并没有过多透露。但是这一举措却遭到多数中国人的质疑，为何补贴没有中国人的份？
其实，污染津贴等特殊补贴并不鲜见，这是跨国派驻常见的福利之一。另外还有薪酬条件物价、住房和子女教育等各种补贴，尤其在发展中国家时，为员工发放困难补贴是很常见的做法。发放这些津贴目的就是为了使得这些外派员工能够在外派国保持与在本国相同的生活水准，或者对达不到的部分作出补偿。外派雇主所发放的这些“特殊补贴”往往十分“因地制宜”，力求满足雇员需求并且尽量减少支出。
因此，松下电器公司设立“雾霾补贴”特别奖金，以资鼓励派往中国工作的员工。
无独有偶，可口可乐公司近日也向外籍在华员工发放雾霾补贴，补贴额度可能是员工基本工资的15%。因此，可口可乐成为了第二家为员工提供环境补贴的大型外企。可口可乐表示，他们正在黑龙江建设工厂，但是却面临巨大的人才缺口，设施这一“流动性福利”，旨在吸引其他国家经验丰富的人才。
除了雾霾津贴，可口可乐还为员工提供更好的医疗保险和公费探亲福利，并购买空气净化装置，在办公室安装空气净化器，以此来维护外籍人才的资源关系。
相关部门预计，今后还将有更多的外企因污染问题向员工提供补偿。因为大多欧洲商会的一项调查显示，外企成员认为污染是排在前列的“营商挑战”。然而，高昂的福利补贴是否真的能留住外籍人才？说到底，这是他们对生活环境和自身利益的权衡！
据中国环保部的数据，去年74座城市中，只有3座城市的空气质量达标。所以，生在中国的大多数人，如果长期在国内工作的话，我们只是旋转在各个雾霾城市生存而已，是讨要雾霾津贴重要，还是改变环境重要？
环境问题是全球问题
据了解，今年初夏，英国天空曾下起有“血雨”称号的“红尘”雨，当地气象局解释说，“血雨”的来源是非洲撒哈拉沙漠的红色沙尘。这些沙尘被风吹起，躲进云里，吹到英国上空，一旦水珠颗粒太大，就降下成雨。由于雨带红色粉尘，所以，英国人戏称“血雨”。
由此可见，极端天气已经并不只是中国需要面对的问题，除了改变工作环境，如何防治以及更好的防治污染也许比雾霾补贴更加重要。
