去年6月，英国就是否脱离欧盟进行了公投，最终结果同意脱欧共1570万人，占到51.9%。半年多来，关于英国脱欧会带来的短期或长期影响受到了专家们的多方猜测，有一个行业却一直处在焦虑和担忧之中，那就是建筑设计业。
英国一直在全球建筑和设计行业中处于领头的位置，其中很大一部分原因是对于海外人才的开放引进，然而，脱欧公投后政府迄今为止的态度让这部分人才感到无比焦虑。
据设计类媒体Dezeen的报道，2月8日，英国皇家建筑师学会（RIBA）发布了其最新的调查研究结果，其中，超过三分之一在英国工作的非英国籍欧洲建筑师正在考虑离开英国，另谋出路。
RIBA主席 Jane Duncan就表示了担忧，“我们不能一边关上自家大门，一边指望世界对我们打开市场。”
英国脱欧公投后，建筑设计产业对行业未来的前景表示担忧。图片来源：Urbanist Architecture Ltd
仅仅在首都伦敦，几乎一半的建筑师都来自国外。这个来自Dezeen的调查数据强调了建筑行业对于国外人才的依赖程度之高，也对英国脱欧公投后这些海外员工可能面临的境况表达了担忧。
“我们很大程度上都依靠欧盟内部的招聘，所以说现在我们自然会担忧新的工作限制会如何影响这些员工。”一家受调查的事务所这样说，“许多欧盟成员国的员工都在疯狂地申请英国国籍，因为他们对自己未来的地位感到焦虑。”
在此前由一家人力资源网络系统所针对英国20家中小型事务所做的调查中，显示33%的建筑师不是来自欧盟或欧洲经济区，就是来自瑞士，另有12%的人来自欧洲以外的其他国家，也就是说45%的建筑师都是外国人，而这个数字在伦敦的事务所中超过了80%。
可以供参考的另一个数据是由英国建筑师注册委员会（ARB）在上周发布的一份报告，其中显示在37999位注册建筑师中有9286位，也就是近四分之一都拥有海外住址。其中有16%在英国的建筑师是来自欧盟国家，8.56%来自欧盟以外的其他国家，这样外国建筑师的总数就达到了24.5%。
在去年6月的公投中，外来移民问题是英国脱欧进程中的一个重要因素，迄今为止英国政府没有为在这个国家工作的欧盟公民给出确切的权益保障，让这部分人心感焦虑，另一个让他们感到担忧的问题是，自从2016年脱欧公投后，60%的受调查建筑师称有工期延迟，37%的人表示有项目被取消。可能会申请离开。
RIBA主席Jane Duncan表示，“我们不能一边关上自家大门，一边指望世界对我们打开市场。”
在英国皇家建筑学院（RIBA）刚刚公布的调查报告中，80%的人认为引进来自世界各地的优秀技术人员对于英国建筑业的前景至关重要，而40%的现欧盟成员国建筑师正在考虑离开英国。
如何能从海外引进高质量的人才，英国的建筑设计事务所都在头疼这件事。近几年来，越来越严苛的签证限制已经让他们的海外招聘变得十分困难了。
而在政府层面，尽管表达出了在脱欧后能够继续开放让最优秀的海外人才来到英国，人们却不免担心对移民数目的削减势必伤害到创意产业的发展。
上周英国政府发布产业战略报告，指出将创意产业置于核心。
上个礼拜，英国政府发布了其产业战略报告，其中指出将创意产业置于复兴英国产业的核心位置。然而，这份长达132页的的文件并没有直接指向建筑和设计领域，这两者每年都会产出717亿英镑的产值，并提供超过150万个岗位。
“我很想知道政府最近所说的将创意产业作为英国脱欧后的主要支柱如何能够挽留住还在这里工作的欧盟国公民，他们的未来会是怎样。”建筑师Amanda Levete这样说。她的公司中有80%的建筑师都来自国外。“如果限制海外优秀人才来这里工作对于我们行业来说损失将很大。”
RIBA主席 Jane Duncan就呼吁英国政府在后脱欧时期，采取行动让国家仍然成为一个能够吸引人才的地方。她认为英国政府理应“应对好结构性的挑战，使国家成为一个吸引人居住、工作和投资的地方”。同时她还指出应该有所作为，确保已经在英国学习和工作的人才安心留下来。
“我们不能一边关上自家大门，一边指望世界对我们打开市场。”Duncan说。“如果英国还想继续保持和加强它作为建筑业的中心和领先地位，我们就需要来自政府的引导和支持。”
在RIBA最新发布的报告中，就向英国政府提出了支持建筑业发展的5点建议。这份报告的标题是“设计的世界性：政府如何能够为英国建筑师打开新的机遇”，5点建议是：
为最好的人才和技术设备敞开大门；
签订打开外国市场的贸易协定；
为教育、研究和创新提供支持；
针对英国的竞争力危机做出行动，其中包括基础设施的投资；
维持公共标准和服从成本。
民间发起的“脱欧设计宣言”
而在另一层面，民间组织对于政府的诉求早在去年下半年就已经开始了。由建筑设计领域的从业者发起的“脱欧设计宣言”就是一个草根项目，是请求英国政府加强对于建筑设计产业的重视的一份宣言，签字者中包括托马斯·赫斯维克、特伦斯·考伦、理查德·罗杰斯等英国最著名的建筑师和设计师。其中对于海外招聘员工的需求也是该宣言中特别强调的重点之一。
