王立鹏：想“创异突围”必须珍视自己的最初视角

王立鹏先生是《职场》杂志的主编。2006年，这本杂志创刊，定位是面向年轻白领的个人管理杂志。王立鹏带领编辑团队，从探讨人与人、人与事、事与事之间的关系入手，因为这些是大多数刚步入职场的青年人的困惑所在，解决这些问题的过程、经验或教训也是最急需探讨和分享的。

“《职场》杂志源于我们上一本杂志《商学院》，那是一本强调企业管理实战的杂志。我们发现，从企业管理的角度可以有很多的理念方法，但是市场上却没有一本是从个人的角度出发。比如公司有一个大项目，作为个人应该怎样配合？作为个体，我们应该怎样学会快乐工作？”王立鹏和他的团队把视野集中到这片空白，开始了一次“创异”之旅。与其他营销类杂志不同，《职场》更偏向于向职业青年介绍多种领域人才待人待事的经验，让读者通过这些务实的经历关照自己的职业生涯。

在王立鹏先生看来，教育对人有两种训练，一种是人们对知识的匹配能力，另一种是人们研究问题寻找答案的能力。但中国的教育体系更偏向前者，中国青年更善于调动记忆中的匹配答案以应对考试和习题，缺乏面对问题寻找答案，以及如何应对没有确定答案的能力。正是这种面对不确定性的经验缺乏，让中国白领的“创异”思维受限。

“但如今的年代，‘创异’已经是一种生存手段，它可以帮你平衡或化解矛盾甚至开创新的局面，如果想得到不同的结果，就要用一些不同的方法。”这种理念也渗透到王立鹏的工作中，为了找到更适合年轻人交流的语言平台，避免说教式的表达方式，2011年《职场》杂志从星座入手，同时将专业知识融入其中，进行提炼，这种交流模式的建立让读者更易接近。

如何让自己变成更具“创异”思维的人？面对这个问题，王立鹏给出的建议是：“千万不要忘记自己本专业带给你的观察世界的视角。不要刻意抛弃原来学的知识，因为它是你看待世界的最初视角，这个视角也许会带给你对不同领域不一样的观察。”