上海拍卖界深陷专家条款之困 2012-08-27 09:22:46 来源:东方早报 作者:陆斯嘉  点击:
“专家”二字近期让不少上海拍卖公司一筹莫展——国家文物局对文物拍卖企业年审所要求的文物拍卖公司必须有退休的70周岁(含)以下文博高级职称“5专家”的条款卡住了许多拍卖行。就上海而言,本地根本没有足量的专家满足条件,不少公司只好向边远省份的文博界寻觅专家。

 

何以京苏试点不受此限

 

在国家文物局的规定中,有如下一款:“注册地为‘文物拍卖企业专业人员聘用试点地区’的江苏省、北京市的企业,可聘用已考取《文物拍卖企业专业人员资格证书》人员替代文博专业高级职称人员使用,每名文物拍卖企业专业人员可替代一名文博专业高级职称人员。”正是这一条,引起了包括上海拍卖公司的业内强烈意见。

 

事实上,中国文物艺术品拍卖的“主战场”就是京沪两地,对于国家文物局的试点地区包括北京舍去上海,在一些上海拍卖界人士看来,在北京市和江苏省进行试点,持证人员取代专家,这显示出制度的地区间不公平,这也是造成上海拍卖企业发展速度落后于北京的一个原因。

 

“我觉得北京应该是最后一个试点,可以先在上海、成都试点再到北京试点,为什么北京自己先行试点?这就是搞特权。这张资格证书只能在北京考,各个拍卖公司都要去北京培训和考试,数千乃至上万元的培训费,再加上交通、住宿费,以及暂停的工作,考试的成本对企业来说是很高的。这样的情况持续了两年,个人感到是非常不公平的。”赵涌说。

 

而赵榆则认为,现在在京、苏推行的所谓试点,也是在缺乏调查研究的基础上强行推广的,是不合理的。“搞试点的想法,没有征求文物系统的专家意见,也没有征求拍卖业的专家意见。‘5专家’的要求是写在《文物保护法》实施细则里的法律规定,用所谓培训的持证人员顶替5个文博专家没有法律依据,至少等新的《文物保护法》再出细则的时候写进去才算合法。另外,所谓的培训非常简单,每个人到学习班学习一周左右,经过考试符合标准及格,就颁发证书。但实际上,期望通过一周培训就达到文博鉴定专家的水平是天方夜谭。各个拍卖公司也是上有政策,下有对策。业务骨干没时间培训一周,有的公司就派前台甚至驾驶员去培训,完全是为了完成指标,他们培训后回到公司仍然担任原职。‘5专家’本来就是形式主义,再弄一个考证的形式主义。”

 

原上海市文物管理委员会流散文物处处长许勇翔更是用“无稽之谈”表达对新规定的看法。作为与文物工作打了一辈子交道的过来人,赵榆建议文物局走出大楼和办公室,深入基层单位了解情况。在掌握情况的基础上在制定政策,推进文物商业发展,而不是扼杀企业的商业活动。

 

此外,据了解,前两年开始的资格证考试试点,原先有可能在上海施行,但当时上海文物系统正在进行体制改革,来不及争取参与这个试点,因此没有与北京、江苏一并列入国家文物局颁布的试点名录。

 

在今年4月中国拍卖行业协会于重庆召开的年会上,有业内人士曾提出,既然政策业已出台,能否对新老公司采用不同执行标准,譬如新成立的公司按照70岁上限标准执行,而已经成立的公司、尤其是在行业内已经做了多年的老公司沿用过去的标准,如果徐邦达先生还在世,可以一直把顾问当下去。彼时,这个意见得到了中拍协、国家文物局张司长和与会者的赞同,但后来颁布的文件却依旧苛刻。

 

赵涌在接受《艺术评论》专访时表示,苏富比、佳士得这样的欧美拍卖公司完全依靠自律发展的,国内的高税收和目前文物局的新规,是在助长欧美公司更为强势,而迫使内地拍卖公司到香港发展,实际上这将促进文物的外流。“5专家”的政策对公司内部培养机制是一个阻碍。“我相信银行的精算师是银行培养的,博物馆的文物专家是自己培养的,那么拍卖行的文物鉴定专业人员和专家也应该由拍卖行培养。制定政策时,需要给拍卖公司的人员一个晋升平台,让公司员工不断向上走,而不能只挤奶不给草。对正规企业加强管理,对不法企业放之任之。”

 


 

朵云轩拍卖常务副总承载认为,拍卖行内部人员通过参加国家文物局相关培训和考试取得资格证书,虽然免不了一笔成本,但对人才培养和企业长期发展是有裨益的。但在目前上海没有跻身试点的情况下,行业一线企业更希望了解的是在北京、江苏进行的试点情况如何,有什么收效、遇到什么问题,如何解决这些问题,今后是扩大试点还是继续在京、苏试点,继续试点的理由是什么?已经开始的试点应当有个说法,对社会和企业有所交代。这些来自企业一连串的叩问,目前因为国家文物局官方的缄默,处于无解的状态。

 

 


【编辑:江兵】

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